با نزدیک شدن به سال ۲۰۳۰، بازار کار دستخوش تحولی چشمگیر شده است که تحت تأثیر پیشرفت‌های فناوری، اتوماسیون و تغییرات اقتصادی قرار دارد. گزارش آینده مشاغل مجمع جهانی اقتصاد ۲۰۲۵ بینش ارزشمندی را در مورد سریع‌ترین نقش‌های شغلی در حال رشد و کاهش ارائه می‌دهد. این مقاله این تغییرات را بررسی کرده و به کسب‌وکارها و حرفه‌ای‌ها کمک می‌کند تا برای چشم‌انداز در حال تحول نیروی کار آماده شوند.
مشاغل با سریع‌ترین رشد تا سال ۲۰۳۰
تقاضا برای نقش‌های مبتنی بر فناوری و پایداری به سرعت در حال افزایش است. در اینجا مهم‌ترین نقش‌های شغلی که انتظار می‌رود رشد چشمگیری داشته باشند، آورده شده است:
- متخصصان کلان‌داده – شرکت‌ها به طور فزاینده‌ای به تجزیه و تحلیل داده‌ها برای تصمیم‌گیری متکی هستند، که این نقش را ضروری می‌کند.
- مهندسان فین‌تک – بخش مالی در حال پذیرش تحول دیجیتال است و به تخصص در فناوری مالی نیاز دارد.
- متخصصان هوش مصنوعی و یادگیری ماشین – با تکامل هوش مصنوعی، متخصصان این حوزه مورد تقاضای بالایی هستند.
- توسعه‌دهندگان نرم‌افزار و اپلیکیشن‌ها – رشد پلتفرم‌های دیجیتال و اتوماسیون، نیاز به توسعه‌دهندگان ماهر را افزایش می‌دهد.
- متخصصان مدیریت امنیت – با افزایش تهدیدات سایبری، شرکت‌ها به افراد متخصص برای حفاظت از دارایی‌های دیجیتال نیاز دارند.
- متخصصان ذخیره‌سازی داده‌ها – مدیریت و سازماندهی حجم عظیمی از داده‌ها برای کسب‌وکارها حیاتی است.
- متخصصان وسایل نقلیه خودران و الکتریکی – گذار به خودروهای الکتریکی و خودران فرصت‌های شغلی جدیدی ایجاد می‌کند.
- طراحان UI و UX – با اولویت یافتن تجربه کاربری، متخصصان UI/UX نقش کلیدی در توسعه محصولات دارند.
- متخصصان اینترنت اشیا (IoT) – دستگاه‌های متصل در حال تحول صنایع هستند و نیاز به تخصص در IoT را افزایش می‌دهند.
- تحلیل‌گران و دانشمندان داده – استخراج بینش‌های معنادار از داده‌ها در صنایع مختلف حیاتی است.
- مهندسان محیط زیست – ابتکارات توسعه پایدار به تخصص در مهندسی محیط زیست نیاز دارند.
- تحلیل‌گران امنیت اطلاعات – حفاظت از داده‌های حساس به یک اولویت اصلی برای سازمان‌ها تبدیل شده است.
- مهندسان DevOps – پر کردن شکاف بین توسعه نرم‌افزار و عملیات فناوری اطلاعات برای کارایی مهم است.
- مهندسان انرژی‌های تجدیدپذیر – گذار به منابع انرژی پایدار فرصت‌های مهندسی جدیدی ایجاد می‌کند.
- رانندگان کامیون‌های سبک و خدمات تحویل – رشد تجارت الکترونیک تقاضا برای لجستیک و تحویل را افزایش داده است.
مشاغل با سریع‌ترین کاهش تا سال ۲۰۳۰
در حالی که نقش‌های جدیدی در حال ظهور هستند، برخی از گروه‌های شغلی به دلیل اتوماسیون و هوش مصنوعی در حال کاهش هستند. مشاغلی که انتظار می‌رود تا سال ۲۰۳۰ کاهش یابند، عبارتند از:
- کارمندان ورود داده – سیستم‌های مجهز به هوش مصنوعی وظایف ورود داده را خودکار می‌کنند.
- صندوقداران بانک و کارکنان مرتبط – بانکداری دیجیتال نیاز به معاملات حضوری را کاهش داده است.
- کارکنان ثبت مواد و انبارداری – سیستم‌های مدیریت موجودی خودکار جایگزین کار دستی شده‌اند.
- کارکنان فروش حضوری، فروشندگان روزنامه و خیابانی – تغییر به بازاریابی دیجیتال، تقاضا برای روش‌های سنتی فروش را کاهش داده است.
- دستیاران اداری و منشی‌های اجرایی – دستیارهای مجازی مبتنی بر هوش مصنوعی وظایف اداری روتین را انجام می‌دهند.
- منشی‌های حقوقی – دیجیتالی شدن صنعت حقوقی نیاز به مستندسازی دستی را کاهش داده است.
- کارگران چاپ و مشاغل مرتبط – کاهش رسانه‌های فیزیکی بر مشاغل چاپ تأثیر گذاشته است.
- مقامات حقوقی – اتوماسیون فرآیندهای حقوقی، برخی از نقش‌های اداری را کاهش داده است.
- کارمندان خدمات پستی – افزایش ایمیل و ارتباطات دیجیتال باعث کاهش خدمات پستی شده است.
- بازاریابان تلفنی – چت‌بات‌های هوش مصنوعی و تبلیغات دیجیتال جایگزین بازاریابی تلفنی سنتی شده‌اند.
- حسابداران، دفترداران و کارکنان حقوق و دستمزد – نرم‌افزارهای حسابداری خودکار نیاز به دفترداری دستی را کاهش داده‌اند.
- مهمانداران حمل‌ونقل و راهبران قطار – پیشرفت‌های حمل‌ونقل خودکار بر دسترس‌پذیری مشاغل تأثیر می‌گذارد.
- صندوقداران و فروشندگان بلیت – سیستم‌های خودپرداخت و تراکنش‌های آنلاین مشاغل صندوقداری را کاهش داده‌اند.
- طراحان گرافیک – ابزارهای طراحی مبتنی بر هوش مصنوعی فرایندهای خلاقانه را تسهیل کرده و بر مشاغل طراحی سنتی تأثیر می‌گذارند.
- ارزیابان خسارت، بازرس‌ها و محققان بیمه – ابزارهای ارزیابی ریسک مبتنی بر هوش مصنوعی فرآیندهای بیمه را خودکار کرده‌اند.
تأثیر این تغییرات بر حرفه‌ای‌ها و کسب‌وکارها
با تغییرات نیروی کار تحت تأثیر فناوری و اتوماسیون، حرفه‌ای‌ها باید بر ارتقای مهارت‌های خود و تطبیق با نقش‌های نوظهور تمرکز کنند. شرکت‌ها باید در برنامه‌های آموزشی کارکنان سرمایه‌گذاری کنند و تحول دیجیتال را برای حفظ رقابت‌پذیری بپذیرند. بازار کار آینده، متخصصان آگاه از فناوری، تحلیل‌گرا و نوآور را ترجیح می‌دهد که بتوانند در این چشم‌انداز در حال تحول حرکت کنند.
با آماده‌سازی امروز، افراد و سازمان‌ها می‌توانند فرصت‌های فردا را به دست آورده و در نیروی کار ۲۰۳۰ شکوفا شوند.